مدیریت بهره وری

عملکرد عالی منبع تجدیدناپذیر برای یک شرکت ارتقای عملکرد مالی امری معمولی به حساب می‌آید: سودآوری بیشتر، رشد سریع‌تر و در نهایت، برای شرکت‌های دولتی ایجاد ارزش بیشتر برای سهامداران. این تلاش مملو از ریسک و فرصت‌هایی است که در ادامه به آنها می‌پردازیم.   زمانی که به نقطه اوج …

آیا تکنیک‌های افزایش بهره‌وری برای همه موثرند؟ نویسنده: Wendy Webb مترجم: مریم رضایی منبع: Talent Management آیا امروز قورباغه‌ای قورت داده‌اید؟ اگر نه، هم خودتان و هم کارمندان‌تان بهره چندانی از روز کاری نخواهید برد. البته هیچ‌کس به رهبران کسب‌وکار پیشنهاد نمی‌دهد که قورباغه‌ای واقعی را قورت بدهند. این اصطلاح …

تاثیرات خواب ناکافی کارکنان بر عملکرد سازمانی نویسندگان: Nick van Dam and Els van der Helm منبع: McKinsey مترجم: سیدساجد متولیان بسیاری از مدیران ارشد با مهارت و آگاهانه، خواب‌شان را مدیریت می‌کنند و وقتی در سفرهای کاری طولانی‌مدت به سر می‌برند یا تا دیر وقت به‌کار کردن می‌پردازند، می‌توانند …

الگوی فکر و فرآیند ایجاد هم‌افزایی رای هر مشکلی، حتی برای مشکلاتی که حل‌نشدنی جلوه می‌کنند، راه حلی وجود دارد. این راهی است که در تمام مسیر زندگی، از همه پیچ‌وخم‌های آن می‌گذرد. راهی است به سوی آینده. این راه تو نیست و راه من هم نیست. این راهی است …

انتخاب بین دورکاری یا کار در اداره؟ مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: fastcompany مدیران اجرایی سوما (Soma) معتقدند که شما نباید بین کار کردن از راه دور یا در اداره یکی را انتخاب کنید. چرا به کارکنان خود بهترین گزینه را ارائه نمی‌دهید؟زمانی که صحبت از اداره می‌شود، رهبران کسب‌وکار فلسفه‌های …

 چگونگی انگیزه بخشیدن به کارکنان آگاه نویسنده: جیمز کولینز مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی بخش اول شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای به «کارکنان آگاه» وابسته هستند، کارکنان آگاه کسانی هستند که با ذهنشان کار انجام می‌دهند. همه کارکنان ارزش بالقوه و بالفعل قابل‌توجهی در شرکت‌ها و سازمان‌ها دارند. متاسفانه بسیاری از مدیران تازه …

نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان چکیده: بر کسی پوشیده نیست که امروزه موفقیت کسب و کار تا حد زیادی بر پایه افراد می چرخد، نه سرمایه. اکنون بسیاری از تولید کنندگان سنتی در واقع کسب و کارهای خدماتی هستند. در بیشتر صنایع هزینه های نیروی انسانی بسیار بیشتر از …

نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی چکیده: هر چند مدیران از منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی شرکتهای تجاری یاد می‌کنند، اما بسیاری از تصمیم‌های سازمانی این باور را منعکس نمی‌کنند.  چرا برخی منابع معمولاً منشأ مزیت رقابتی پایدار به حساب می‌آیند و اینکه چه جنبه‌هایی از منابع انسانی …

امنيت شغلي با رويکرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري کارکنان

عوامل مؤثر بر کارآيي کارکنان و ايجاد انگيزه در آنان از ديدگاه حضرت علي(ع)